Кто и на время может взять отпуск при рождении ребенка

Правительство утвердило порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Соответствующее решение поддержали на заседании 7 июля.

В документе приведены определения сроков, которыми следует руководствоваться при предоставлении отпуска ( «одинокая мать», «одинокий отец», «другой совершеннолетний родственник ребенка»), конкретизированы срок, в пределах которого она предоставляется и определены основания ее предоставления (перечень документов) для каждой категории лиц, пользующихся правом на нее, предусмотрено положение о продолжительности такого отпуска при рождении двух и более детей, а также порядок ее предоставления в случае изменения места работы в течение срока, дающего право на отпуск.

Предполагается, что соответствующим порядком определят механизм и условия предоставления единовременной оплачиваемого отпуска при рождении ребенка в соответствии со статьей 19-1 Закона об отпусках. Так, к числу лиц, имеющих право на такой отпуск, относятся:

  • муж, жена которого родила ребенка;
  • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
  • бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать или отец которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Отпуск предоставляется единовременно, продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о ее предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Она не подлежит разделению на части.

Муж, жена которого родила ребенка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должен предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии что они совместно проживают, должен предъявить свидетельство о рождении ребенка, а также добавить заявление отца и матери ребенка об определении ее происхождения и справку о фактическом месте проживания.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором удостоверяется неиспользования им такого отпуска и указывается фактический осуществлять уход за ребенком.

Для подтверждения статуса «одинокой матери» прилагают копию выписки из Книги регистрации рождений (если нет свидетельства о рождении ребенка, в котором сведения об отце ребенка внесены в установленном порядке по указанию матери) или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав , признания безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Также в проект указано, что работник, который на протяжении трех месяцев со дня рождения ребенка был освобожден и трудоустроен на другое предприятие или к физическому лицу, к заявлению о предоставлении отпуска должна добавить также справку о ее неиспользования на предыдущем месте работы.

В случае непредставления соответствующих документов или представления их не в полном объеме, работодатель в однодневный срок информирует этих лиц об отказе в предоставлении отпуска при рождении ребенка. В случае рождения двух и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.

Заработная плата работникам за время этого отпуска выплачивается не позднее трех дней со дня ее начала.

Еще с рубрики: "Социум"

Последние публикации

Обсуждение

Написать комментарий