Школа малярів у Полтаві: як компанія SHPIN навчає людей розвиватися та не боятися помилок

У Полтаві вже понад сім років працює компанія SHPIN, яка спеціалізується на виготовленні індивідуальних корпусних меблів і фарбованих фасадів. Тут не бояться навчати новачків, дають право на помилку та створюють всі умови, в яких можна вирости з нуля до висококласного спеціаліста.

Саме тому підприємство разом із партнерами з мережі Element запускають курси малярів. Після навчання відібраних кандидатів навіть візьмуть на роботу до компанії. У тексті – розказуємо все про курси та роботу в SHPIN.

На виробництві SHPIN створюють те, що не купиш у звичайному магазині: дизайнерські кухні, шафи й інтер’єрні рішення з унікальними кольорами, фактурами та формами.

«Перший напрямок нашої роботи – це фарбування меблевих фасадів. І другий напрямок – це виробництво корпусних меблів за індивідуальним замовленням. До нас приходять люди, які хочуть не таке, як у всіх, які хочуть проявити свою індивідуальність»

У роботі використовують акрилові та поліуретанові системи, сучасні витяжні столи й фарбувальні камери, де маляр працює у зоні чистого повітря. Матеріали постачає компанія Element – це продукція преміум-рівня з Італії та Німеччини, яку застосовують для дорогих й якісних дизайнерських меблів.

За цей час підприємство стало одним із лідерів у своїй ніші в Полтаві. Щодня через виробництво проходять сотні квадратних метрів фасадів.

Школа малярів

Засновник компанії SHPIN вважає, що маляром може стати будь-хто охочий, тому разом із мережею Element вони запускають школу малярів.

«Ми вважаємо однією із своїх місій розвиток деревообробного ринку України та розширення ринку праці, тому ми і вирішили запустити такий курс»

Навчання відбуватиметься протягом двох днів на базі виробництва та передбачає практику з преміальними матеріалами від компанії Element. Це дасть можливість відразу навчатися у «справжніх умовах» та працювати з високоякісними матеріалами, які використовуються у преміальному меблевому сегменті. Вартість такого курсу становитиме приблизно шість тисяч гривень.

«Записатися на курси може будь-хто, хто хоче навчатися та розвиватися у цій сфері – досвід не обов’язковий, важлива мотивація та бажання працювати»

Після завершення навчання найактивніших та найуспішніших учасників запросять на роботу у компанію, де вони зможуть одразу застосувати отримані знання. Усі інші отримають сертифікати про проходження курсу.

Як записатися на курси

Щоб потрапити на курси до компанії SHPIN варто зателефонувати за номером: +380 67 530 56 91 або ж залишити заявку на сайті і чекати дзвінка.

Після реєстрації з вами зв’яжуться, щоб підтвердити участь та надати деталі про час і місце проведення. Також ви можете слідкувати за оновленнями компанії у соцмережах: Instagram та Tiktok.

Розвиток – основа роботи

Вʼячеслав Андрущенко робить все можливе, щоб у його компанії не боялися помилятися, а навпаки сприймали це як точку росту.

«Люди дійсно іноді бояться зробити помилки і думають, що краще не буду взагалі, бо мене вичитають. Тому ми виділяємо на це ресурси – це якісь зразочки, якісь залишки лакофарбової продукції. Це для того, щоб підприємству було не боляче отримувати ці помилки».

І цей підхід дає результати, адже багато працівників приходять без досвіду і з часом стають висококласними спеціалістами. Наприклад, один із малярів, який колись працював на автомийці, освоїв усі етапи виробництва: спочатку шліфування, потім ґрунтування, а згодом –  малярну камеру.

«Я вважаю, що він зараз найкращий маляр в місті. Він розвивається, в нього заробітна плата близько 50 тисяч гривень. Він в принципі може робити всі операції»

Зі свого боку компанія робить усе можливе для розвитку та комфорту своїх працівників. Багато з них живуть не в самому місті, а в районі. Саме тому на базі виробництва облаштовано сучасний хостел, де є всі умови для проживання.

«Ми побудували хостел з теплими кімнатами, де люди можуть поїсти, поспати, там є душові кабіни і загалом сучасні умови».

Команда та цінності

Вʼячеслав Андрущенко зізнається, що перш за все головна цінність мережі – команда. Наразі у SHPIN працюють близько 30 людей і принципи роботи прості: взаємодопомога, розвиток і відкритість.

«У нас не директивний метод керування. Ми довіряємо людям і я вважаю, що краще, ніж маляр, який працює на малярній дільниці, ніхто не знає, що саме і як йому покращити робоче місце, щоб він був максимально ефективний»

Тому працівникам дають простір для творчості й довіряють їхнім рішенням. Якщо потрібно покращити робоче місце чи процес, керівництво не диктує, а запитує як зробити роботу комфортнішою та якіснішою.

А працівники в свою чергу допомагають один одному, підтримують одне одного у щоденній роботі. Через війну на підприємстві сьогодні працює багато жінок і іноді їм трапляються великі деталі, тож інші працівники миттєво відкладають свої справи і допомагають.

Засновник компанії жартує, що в таких випадках завжди формується своєрідна «черга» з працівників, які хочуть допомогти.