Змінилися правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Тепер до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують і тих працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Це дозволяє компаніям бронювати більше фахівців.

Про це розповіли в Мінцифри.

Що змінилося?

Раніше під час розрахунку кількості працівників, яких можна забронювати, враховували лише тих, хто перебуває на військовому обліку на підприємстві. Наприклад, якщо у компанії було 80 таких працівників, і ліміт бронювання складав 50%, то можна було забронювати 40 осіб.

Тепер до цієї кількості додаються ще й мобілізовані працівники, якщо їх мобілізували після 18 травня 2024 року. Отже, за умови наявності ще 20 мобілізованих, загальна кількість становить 100, і компанія може забронювати вже 50 працівників.

Що робити, якщо мобілізовані працівники не враховані?

Якщо мобілізованих співробітників автоматично не включили до загальної кількості, роботодавцю потрібно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) з проханням оновити інформацію про них.

Увага: у розрахунок не включаються ті працівники, які вже заброньовані в інших компаніях.

Хто має право подавати заявку на бронювання?

Подати заявку на бронювання можуть:

• Юридичні особи або їхні відокремлені підрозділи;

• Компанії, що входять до Єдиного переліку критично важливих підприємств (армія, критична інфраструктура, економіка, медицина тощо);

• Працівники мають бути офіційно працевлаштовані;

• У Реєстрі військовозобов’язаних має бути зазначено, що працівника «виключено з військового обліку» — тобто він не перебуває на обліку в ТЦК та СП.

Як подати список на бронювання?

Подати перелік працівників на бронювання можна через портал «Дія». Також через нього можна підтвердити критичність підприємства.

Інструкція та деталі подачі — за посиланням.