Хто залишиться без роботи після переходу на зелену енергетику?

Зелена енергетика знищить робочі місця – це міф, побудований і закріплений на тривозі, але яке його реальне підґрунтя? Насправді перехід на зелену енергетику – не абстрактні вітряки чи сонячні панелі «десь там», де може працювати лише «якийсь там айтішник». Це нові вакансії і професії, на які реально навчитися чи перевчитися. Раніше ми розповідали про це в матеріалі.

Читайте також

Безробіття чи можливості: про перехід на зелену енерегтику

Хто тоді залишиться без роботи?

Шахтарі, робітники нафтогазової промисловості та представники інших професій, пов'язаних з енергетичною галуззю, можуть мати побоювання щодо долі своїх робочих місць. Чи мають ці страхи реальне підґрунтя — розповідає фахівчиня з енергетичної політики відновлювальних джерел енергії (ВДЕ) ГО «Екодія» Дарина Ярошовець.

За словами експертки, один із міфів серед працівників у сфері невідновлювальних джерел — зелений перехід знищить робочі місця. Хоча дані свідчать про протилежне. За даними IRENA (Міжнародного агентства з відновлюваної енергетики), у 2023 році у секторі ВДЕ у світі було зайнято 16,2 мільйона осіб і це число щороку зростає.

Всесвітній економічний форум прогнозує, що до 2030 року зелений перехід забезпечить чистий приріст близько 9,6 мільйона нових робочих місць. Тож зелена трансформація не лише створює нові можливості для працевлаштування, а й формує попит на нові навички та професії.

Другий міф — хибне уявлення про те, що «мої навички в нафтогазовому чи вугільному секторі нікому не потрібні». Хоча значна частина компетенцій, таких як електромонтаж, механіка турбін, управління проєктами, геологорозвідка, зварювання, робота з трубопровідними системами, безпосередньо застосовується у секторі ВДЕ.

Міжнародне енергетичне агентство стверджує, що близько двох третин працівників нафтової та газової галузі мають базові навички, які можуть бути використані в інших секторах енергетики за умови додаткового навчання.

Третій міф – «зелені робочі місця лише для молодих айтішників та інженерів». Цей стереотип виникає через асоціацію енергетичного переходу з високими технологіями та цифровізацією. Проте на практиці більшість робочих місць у секторі відновлюваної енергетики не пов'язані з програмуванням чи офісною роботою. Це будівництво, монтаж, експлуатація та обслуговуванням енергетичної інфраструктури.

Сонячні електростанції, вітрові турбіни, системи накопичення енергії, електромережі та енергоефективна модернізація будівель потребують широкого спектра фахівців: електриків, механіків, монтажників, зварювальників, операторів техніки, будівельників, логістів і техніків з обслуговування обладнання. Частина таких професій спирається на навички, які вже мають працівники традиційних галузей енергетики, промисловості та будівництва.

Через це енергетичний перехід не означає повної заміни одних працівників іншими. Наприклад, працівники нафтогазової галузі можуть використовувати свій досвід у сфері офшорної вітроенергетики, а електромонтери та механіки можуть працювати на об'єктах сонячної та вітрової генерації після проходження додаткового навчання.

Міжнародна практика також свідчить, що роботодавці в секторі чистої енергетики зацікавлені не лише в молодих спеціалістах, а й у працівниках із багаторічним досвідом. Для багатьох технічних посад критично важливими є знання правил безпеки, досвід роботи зі складним обладнанням та навички експлуатації інфраструктурних об'єктів. Саме тому програми перекваліфікації в країнах, які проходять енергетичний перехід, часто орієнтовані на працівників середнього віку, які вже мають значний професійний досвід.

Операційний директор SUNSAY NRG Сергій Зінкевич додає, що розвиток зеленої енергетики — окремий ринок і сектор, в якому зростає попит на робочу силу. Це стосується інженерів, технічного персоналу, спеціалістів з управління проєктами в галузі зеленої енергетики. У короткостроковій перспективі перехід до зеленої енергетики веде до збільшення кількості робочих місць.

У довгостроковій перспективі цей процес може тривати десятиліттями. У найближчі 25 років може спостерігатися скорочення робочих місць у традиційній енергетиці, але більшість з цих працівників можуть пройти перекваліфікацію та перейти на нові позиції в сфері зеленої енергетики.  Це не втрата робочих місць, а зміна напрямку кар’єри. Люди з досвідом роботи в енергетичному секторі зможуть знайти нові можливості в сфері альтернативної енергетики.

Читайте також

На Полтавщині побудують вітроелектростанцію: плюси, мінуси та підводні камені