Все про роботу в підлітковому віці: що варто знати

Зі скількох років можна працювати, чи потрібно укладати договір із роботодавцем, чи складно поєднувати працю із навчанням — всі ці нюанси варто враховувати під час влаштування на першу роботу. Якщо ви підліток, який прагне заробити перші власні гроші, або ж батьки, чия дитина хоче піти на роботу ще навчаючись, то цей текст для вас.

Зі скількох років можна працювати, чи потрібно укладати договір із роботодавцем, чи складно поєднувати працю із навчанням — всі ці нюанси варто враховувати під час влаштування на першу роботу. Якщо ви підліток, який прагне заробити перші власні гроші, або ж батьки, чия дитина хоче піти на роботу ще навчаючись, то цей текст для вас.

Як воно насправді

Олександр Снопок працює на виробництві приладів для салонів краси з 17 років. До цього Сашко реалізував власні ідеї. Нині ж Сашко працює електромеханіком. Хлопець розповів, що стикався зі складнощами: За словами хлопця, підробіток і навчання поєднувати нелегко, особливо коли робота майже на весь день, тож зранку краще навчатися, а потім працювати. Вероніка працює з 15 років. Вероніка шукала вакансії на Work.ua, пробувала бути адміністраторкою сторінки в Instagram та навіть подавала заявку в «Київстар» на оператора. Однак їй всюди відмовляли через вік. За словами дівчини, більшість роботодавців відмовляють, бо «занадто мала», «не має досвіду» чи «треба підрости ще». Вероніка радить шукати роботу, яка б не заважала жити.

Про права підлітків

Як стверджує адвокатка Анжела Шавкун, згідно зі статтею 51 Кодексу законів про працю України, підлітки можуть працювати з 16 років, а інколи, за згоди батьків чи опікунів, — і з 15. 

• з 15 до 16 років — 24 години на тиждень;
• з 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.

Роботодавці мають вести облік неповнолітніх та укладати з ними письмовий договір, а платити їм мають стільки ж, скільки й повнолітнім, які працюють повний робочий день (ст. 194 КЗПП).  Неповнолітні не можуть працювати на підприємствах чи в організаціях з небезпечними чи шкідливими для здоров'я умовами, а також у підземних спорудах. Перед влаштуванням підлітки завжди проходять медогляд. Через пів року роботи їм можуть надати 31 день відпустки. Працівникам які ще навчаються у школі, можуть надавати додаткову оплачувану відпустку на період:

• здачі екзаменів у 9 класі (10 днів);
• здачі екзаменів у 11 класі (23 дні);
• річних оцінювань (від 4 до 6 днів).

Неповнолітнім, які навчаються у коледжах чи училищах у вечірній час, також можуть надати 35 днів відпустки. Роботодавці можуть звільняти підлітків (крім додержання загального порядку звільнення) за згодою служби у справах дітей. Батьки, усиновителі та піклувальники також мають право вимагати розірвати трудовий договір, коли він загрожує здоров'ю дитини або порушує її інтереси.

Де шукати роботу

Зазвичай підліткам пропонують роботу, на яку беруть без досвіду чи атестата про закінчення школи — це вакансії промоутерів, офіціантів, продавців-консультантів чи операторів call-центрів. Майже всі вони потребують залученості на повний робочий день, однак, є й варіанти онлайн-підробітку. Блогерка Тетяна Омельченко, яка знімає для соцмереж відео про роботу та оглядає «трешові» вакансії, рекомендує такі платформи: Fiverr

• мінімальний вік: 16 років;
• якщо користувач неповнолітній, то акаунт реєструють на батьків чи опікунів, які дають на це дозвіл;
• важливо, щоб всі зарахування коштів проходили через акаунт дорослого.

Freelancer

• мінімальний вік: 16 років;
• неповнолітнім потрібно мати дозвіл батьків для реєстрації та отримання оплати за виконану роботу.

Для Fiverr та Freelancer треба знання англійської, але українські роботодавці також там реєструються. Kabanchik.ua

• реєстрація з 16 років;
• для реєстрації необхідно вказати паспортні дані або ІПН, а також підтвердити особистість.

На що звертати увагу

На думку адвокатки Анжели Шавкун, під час співбесіди варто чітко проговорювати умови праці та трудові обов’язки. Також перед влаштуванням на роботу необхідно порівняти умови праці із законодавчими нормами. Тетяна Омельченко поділилася типовими підступами від роботодавців: 

• пропонувати безкоштовне тестове завдання і зникати;
• вимагати оплату за навчання або доступ до роботи;
• давати нездійсненні дедлайни, а потім штрафувати;
• пропонувати стажування без оплати;
• маніпулювати й змушувати працювати понад норму.

Аби їх уникнути, вона радить:  

• починати з невеликих замовлень для досвіду;
• не погоджуватися на підозрілі пропозиції;
• працювати в ніші, яка подобається;
• завжди перевіряти відгуки про роботодавця;
• обирати перевірені платформи.

Про вплив роботи на підлітків

Психологиня центру «Без Паніки» Марина Чорнобай розповідає, що підлітковий підробіток — це яскравий досвід, якщо підходити до нього з розумом. Він вчить відповідальності та плануванню часу, а також допомагає краще розуміти світ дорослих і дає перше відчуття фінансової незалежності. Напружений робочий графік, тиск на дитину від батьків, керівництва чи від самого себе може призвести до перевтоми, тривожності й вигорання. Важливо, аби робота не заважала навчанню та залишала місце для підліткового життя.  Також потрібно допомагати дітям розпоряджатися грошима: скільки витрачати або відкладати, або ж скільки інвестувати у власний розвиток.

Кишенькові гроші

Кишенькові кошти — теж, певною мірою, заробіток. На думку пані Марини, — це класний інструмент для розвитку фінансової грамотності, якщо підходити до цього правильно. Наприклад, не можна використовувати гроші як метод маніпуляції чи покарання: «Не прибереш у кімнаті — не отримаєш кишенькових». Найкраще давати підліткам конкретні суми на певний період і дозволяти самостійно розпоряджатися цими грошима. Це вчить дітей планувати свої витрати, адже, якщо витратив усе в перший день, — доведеться чекати. Ознайомитися із корисними для планування витрат застосунками можна за посиланням. Також раніше ми писали про те, як обирати лише вигідні акції та не витрачати зайвого.